Visual Processing Japan

Talent

求める人物

私たちのビジネスに参加しませんか?
出来る社員より、むしろ信頼できる仲間が欲しい!

「自立と継続」のためにリスクを恐れず挑戦する!

常に新たなビジネスを創り出すエネルギー。VPJは若さあふれる会社です。失敗も成功もシェアできる。私たちはそんな信頼できる仲間を探しています。

会社の上にビジネスがあって、その中で人は仕事をします。
だからどんな仕事か?よりもどんな会社か?の方が大事。
その上でやりがいのある仕事があるのが理想では?

もちろんVPJの仕事は面白い!
最先端のコンテンツ制作現場をパワーアップさせるのが仕事だから。
面白いからもっと仕事ができるし、何よりも成果がちゃんと社員にフィードバックされる会社だから、さらにやりやすい。
会社のゴールに向かってそれぞれの社員に役割を分担し担当してもらう、そんな会社です。

職務職階制度

VPJでは、「職務職階制度」という年齢や性別、新卒・中途といった採用形態などに捉われない公平で客観的な評価制度を採用しています。各職階(職責)に求められる要素が詳細に定められ、適用される年俸額と共に全社員に公開されています。
また、四半期ごとに社員一人一人が三か月間の活動を振り返り、次の三か月間の活動計画を上司と共有する面談の機会が設けられており、職務職階基準に基づいて客観的な評価がなされます。
昇給昇格は年一回ですが、実績に応じて半期で昇格するケースもあります。
この様にVPJでは人事評価基準が明確に定められ公開されていることから、自身の思い描く将来のキャリアパスに対する道筋を明確に把握することが可能です。